In der Medizin Männer in der Regel mehr verdienen als Frauen für vergleichbare Arbeit, aber eine neue Studie, veröffentlicht in Juli 30 im BMJ fest, dass die Einkommensschere zwischen den Geschlechtern schrumpft deutlich in Praxen mit mehr Gleichberechtigung die Gleichstellung der Distributionen der Mitarbeiter, ärzte.
Die Analyse zeigte, dass in nicht-chirurgischen Spezial-Praxen mit mindestens ebenso viele Frauen wie Männer, verdienen 12 Prozent mehr als Frauen. Jedoch, dass die Lücke fast verdoppelt—auf 20 Prozent—für Praxen mit mehr als 90 Prozent der männlichen ärzte auf die Mitarbeiter.
In absoluten zahlen bedeutet dies, dass in nicht-chirurgischen Spezialität Praktiken mit 90 Prozent männliche Darstellung, weibliche ärzte verdienen so viel wie $91,000 weniger pro Jahr als Ihre männlichen Kollegen.
Die Studie leitende Autor, Anupam Jena, die Ruth L. Newhouse, Außerordentlicher Professor der Gesundheitspolitik in der Blavatnik-Institut an der Harvard Medical School in Zusammenarbeit mit Forschern von der Rand Corporation, die University of California, Berkeley, und Doximity.
Die Ergebnisse bieten wichtige Beweise unterstützen die Vorstellung, dass Vielfalt am Arbeitsplatz können einen positiven Effekt auf die Reduzierung der Ergebnis-Lücken und andere Ungerechtigkeiten, sagte der Forscher.
“Es gibt viele gute Gründe, um eine größere Vielfalt an unserem Arbeitsplatz, einschließlich der Idee, dass, wenn Sie einen Arbeitsplatz mehr unterschiedliche, einige der zahlen zu Ungerechtigkeiten, die wir sehen, gehen Weg,” Jena sagte. “Das ist eine sehr spannende Beweise dafür, dass Vielfalt für die Verbesserung von Chancengleichheit, nicht nur in Bezug auf die Darstellung, sondern sehr konkrete wirtschaftliche Bedingungen.”
Die Forscher analysierten Daten aus einer nationalen Umfrage von Arzt Gehälter in den Vereinigten Staaten von 2014-18 enthalten, dass 18,802 ärzte aus 9,848-Gruppe Verfahren. Sie verglichen das Ergebnis über Praktiken, die mit unterschiedlichen Anteilen von männlichen und weiblichen ärzten, die Anpassung für den Arzt Spezialität, Erfahrung, Arbeitszeit, Maßnahmen der klinischen Arbeitsbelastung, Praxis-Typ und Geographie.
Die Erforschung der Vielfalt am Arbeitsplatz und Einkommen Eigenkapital wurde kaum am besten, so die Autoren der Studie, sagte, zum Teil, weil es schwierig ist, zu kombinieren, Informationen über das eigene Einkommen und demografische Informationen über Ihren Arbeitsplatz. Diese Umfrage zugeordnet jeder Arzt einer einzigartigen practitioner identifier-Nummer, die es erlaubt den Forschern, Informationen über den Befragten individuelle Einkommen gegen demografische Informationen über die Praktiken, in denen Sie arbeiten. Doximity die Umfrage durchgeführt und besitzt die Datenbank, die mit der Praxis demografische Informationen.
Die Forscher fanden, dass unter 11,490 chirurgischen Spezialisten, die absolute bereinigte Unterschied im Jahreseinkommen zwischen Männern und Frauen war $36,604 für Praxen mit weniger als 50 Prozent der männlichen ärzte, verglichen mit $91,669 für Praxen mit mindestens 90 Prozent männlichen ärzte.
Sie fanden eine ähnliche Verteilung der Einkommen unter 3,483 chirurgischen Spezialisten, mit absoluter angepasst geschlechtsspezifische Unterschiede von $46,503 jährliche Einkommen für Praxen mit weniger als 50 Prozent der männlichen ärzte, verglichen mit $149,460 für Praxen mit mindestens 90 Prozent männlichen ärzte. Der relative Unterschied in der Bezahlung für chirurgische Spezialisten war 10 Prozent in den Praxen mit den meisten Frauen im Vergleich zu 27 Prozent in Praxen mit mehr als 90 Prozent Männer.
Die Einkommen waren nicht betroffen, durch die gender-Darstellung bei primärer Pflege Praktiker. Unter den 3,829 primären Versorgung ärzte in der Stichprobe, Unterschiede in Einkommen für Männer und Frauen nicht unterschiedlich je nach dem Anteil von männlichen ärzten in einer Praxis. Die Forscher sagten, dass dies war wahrscheinlich, weil es weniger variation in den Einkommen zwischen Hausärzten. Primary care ist unter den Spezialitäten mit den höchsten Anteil an weiblichen ärzten.
Der Forscher sagte, dass eine wahrscheinliche Erklärung für mehr Chancengleichheit in Praxen mit mehr Frauen war, dass die Erfahrung in der Arbeit mit Frauen könnte sich ändern, einige der impliziten und expliziten Vorurteile, die viele Menschen über Frauen in der Arbeitswelt. Sie sagte auch, dass Frauen, die angestellt wurden, durch Praktiken mit mehr weibliche ärzte möglicherweise weniger Schwierigkeiten, die Aushandlung von Parametern, wie, wie lange Sie erlaubt sind, zu verbringen mit jedem Patienten, wie lange es dauern wird, partner zu werden und andere Faktoren, die Einfluss auf das Ergebnis langfristig.
“Für eine Frau, die Verhandlungen über die ersten Bedingungen Ihrer Beschäftigung mit einer neuen Praxis, es kann einen echten Unterschied, wenn Sie sitzen am Tisch mit fünf Männern im Vergleich zu wenn es drei Männer und zwei Frauen”, sagte Christopher Whaley, der Studie führen Autor und Politik-Forscher bei der Rand Corporation.
Whaley sagt, dass die Lohnschere würde fallen um etwa 20 Prozent, wenn Verfahren habe mehr von equal gender representation.
