Weniger als ein Drittel der akademischen Notfall-Medizin ärzte weiblich sind und diese ärzte erhebliche Unterschiede in Darstellung und akademischen Rang von Geschlecht. Das ist das Ergebnis einer Studie veröffentlicht im März 2019 Sonderausgabe der Akademischen Notfall-Medizin (AEM), mit dem Titel: “der Einfluss von Geschlecht auf den Beruf der Notfall-Medizin.”
In dem, was ist wahrscheinlich die größte veröffentlichte Beweise über die Verbindung zwischen Arzt Geschlecht und Fakultät Rang unter den akademischen Notfall-Medizin ärzte, Forscher haben herausgefunden, dass weibliche Akademische Notfall-Medizin ärzte sind weniger wahrscheinlich zu halten, den Rang eines ordentlichen professor im Vergleich zu männlichen Kollegen.
“Unsere Arbeit liefert eine umfassende Analyse über ein wichtiges Thema für Akademische Notfallmedizin. Ein Problem, das Bedarf einer weiteren Studie; verlangt nach Aktion,” sagte der leitende Autor der Studie, Christopher Bennett, MD, MA, clinical fellow an der Harvard Medical School und der Notfall-Medizin Assistenzarzt am Massachusetts General Hospital und Brigham and Women ‘ s Hospital.
Die Ergebnisse der Studie diskutiert mit Dr. Bennett in einem aktuellen AEM-podcast, “Gender-Unterschiede in der Fakultät zählen Zu Akademischen Notfall-Ärzte in den Vereinigten Staaten.”
Die Studie von Bennett et al., gefunden, dass weibliche ärzte sind nur 28 Prozent der akademischen Notfallmedizin Belegschaft. Darüber hinaus sind diese weiblichen Notärzte waren jünger als Ihre männlichen Kollegen und hatten weniger Jahre seit residency Abschluss. In der Tat, während viele chirurgische subspecialties gesehen haben, erhöht sich bei weiblichen Bewohner in der letzten Dekade, in der Notfall-Medizin nicht (36% im Jahr 2005 vs. 37% in 2015).
Kommentierte die Studie wurde Roger J. Lewis, MD, PhD, Professor und Stuhl, Abteilung von Not-Medizin, Harbor-UCLA Medical Center:
“Dr. Bennett und Mitarbeiter präsentieren Ihnen die besten zur Verfügung, und klare Beweise für die heilende Wirkung von Barrieren zur Förderung der weiblichen Mitglieder der Fakultät in academic emergency medicine. Es ist Zeit zu stoppen Debatte über die Existenz von geschlechtsspezifischen Barrieren in der akademischen Notfallmedizin und stattdessen zusammenarbeiten, um zu identifizieren und die Ursachen bekämpfen und Umgekehrt die Muster. Weil viele von den Merkmalen, die Sie in der eingestellten multivariable Analyse dürften sich ebenfalls negativ beeinflusst von geschlechtsspezifischen Disparitäten, die Analyse ist konservativ und führt wahrscheinlich zu einer Unterschätzung der wahren negativen Effekt dieser Barrieren. So werden die Ergebnisse wahrscheinlich stellen die “best case” – Szenario und wir sollten darauf reagieren energisch.”
Die Studie, die Forscher behaupten, dass die mangelnde Rekrutierung und Bindung von weiblichen Notfallmedizin Auszubildenden könnte signifikante Auswirkungen auf die Zahl der weiblichen akademischen Fakultät. Sie schlagen vor, dass zukünftige Anstrengungen zur Steigerung der weiblichen Fakultät umfassen sollte gezielte Strategien für die Rekrutierung und Bindung von weiblichen Bewohnern.
Die meisten deutlich, die Studie ergab, dass nur 17 Prozent der weiblichen Notärzte waren Mitarbeiter oder Professoren, die im Vergleich zu Ihren männlichen Kollegen-ein Missverhältnis, das die Forscher behaupten, kann auch dazu beitragen, dass zahlreiche andere geschlechtsspezifische Disparitäten in der Notfallmedizin einschließlich der Unterschiede in der Vergütung, Finanzierung, administrative Rollen und Führungspositionen.
Die Studie kommt zu dem Schluss, dass es bleibt eine offensichtliche Ungedeckter Bedarf für den Bereich der Notfall-Medizin zu fördern und zur Förderung der Vielfalt, der Inklusion und der gleichberechtigten Förderung über gender in academic emergency medicine. Zu diesem Zweck empfehlen die Autoren, weitere Forschung und verstärkte Anstrengungen erforderlich sind, und profitieren möglicherweise von der Untersuchung der Erfolge von anderen Spezialitäten, die mit weniger akademischen Ungleichheiten zwischen weiblichen und männlichen ärzten.
“Diese Studie prüft, was der akademischen Leiter in der Notfallmedizin haben lange vermutet — die Realität der nationalen gender – /diversity-Unterschiede in der Notfall-Medizin Fakultät Rang nicht verbessern trotz institutioneller Bestrebungen, diese Nadel. Es ist Zeit für die Notfall-Medizin, die Akademische Gemeinschaft, ein Kollektiv zu erschaffen-action-plan, der funktioniert. Identifikation und Emulation von erfolgreichen Strategien ist ein guter Ausgangspunkt”, sagte Kathleen Clem, MD, senior vice president für AdventHealth, und professor of emergency medicine, College of Medicine, University of Central Florida.
Auch die Kommentierung der Studie war es, Gail D’Onofrio, MD, professor und Stuhl der Abteilung von Not-Medizin an der Yale University School of Medicine und Arzt-in-chief of emergency services at Yale-New Haven Hospital:
“Die gute Nachricht ist,, dass Frauen jünger sind als Ihre männlichen Kollegen, Sie haben mehr Jahre, um produktiv zu sein! Allerdings, Ihren Erfolg benötigen proaktive, innovative Strategien für die Teil-EM-Führung zu bieten, die Kenntnisse, Fertigkeiten, life-coaching und Möglichkeiten für Sie zu excel akademisch.”
