Für schwangere und stillende Mitarbeiterinnen gelten am Arbeitsplatz besondere Schutzvorschriften –zum Schutz der Gesundheit der Mutter und des Kindes müssen die gesetzlichen Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) beachtet werden. Neben beispielweise einem Beschäftigungsverbot nach der Geburt, gibt es Einschränkungen im Notdienst.
Apothekeninhaber:innen, die werdende oder stillende Mütter beschäftigen, müssen zum Schutz der Gesundheit der Mutter und des Kindes die gesetzlichen Bestimmungen des MuSchG (Mutterschutzgesetz) beachten. So dürfen beispielweise laut § 3 Abs. 1 schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen in den letzten 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin nicht mehr beschäftigt werden – außer sie erklären sich ausdrücklich bereit zu arbeiten. Nach der Geburt hingegen besteht gemäß § 3 Abs. 2 MuSchG ein Beschäftigungsverbot von mindestens acht Wochen. Das muss selbst dann eingehalten werden, wenn die Arbeitnehmerin in dieser Zeit arbeiten möchte.
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Einsatz von Arbeitnehmern: Voraussetzungen und Grenzen
Außerdem ist der Einsatz von schwangeren und stillenden Arbeitnehmerinnen im Notdienst eingeschränkt. So kann eine werdende oder stillende Mutter nach § 5 Abs. 1 MuSchG grundsätzlich nicht zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr beschäftigt werden. Betreffende Apothekerinnen können daher nicht im Nachtdienst eingesetzt werden. Nur unter bestimmten Voraussetzungen ist ausnahmsweise eine Beschäftigung zumindest zwischen 20:00 Uhr und 22:00 Uhr zulässig (nach § 28 MuSchG), nämlich wenn
- sich die Arbeitnehmerin ausdrücklich dazu bereit erklärt, das kann aber jederzeit für die Zukunft widerrufen werden,
- nach ärztlichem Zeugnis nichts gegen die Beschäftigung der Arbeitnehmerin bis 22:00 Uhr spricht,
- insbesondere eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Arbeitnehmerin oder ihr Kind durch Alleinarbeit ausgeschlossen ist und
- eine Genehmigung der zuständigen Aufsichtsbehörde vorliegt. Die gilt übrigens als erteilt, wenn der Antrag der Apothekenleitung nicht innerhalb von sechs Wochen abgelehnt wird.
Nach 22 Uhr geht nichts
Nach 22:00 Uhr zu arbeiten ist dagegen selbst dann unzulässig, wenn die betreffende Arbeitnehmerin einverstanden wäre.
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