Mehr und mehr Krankenhäuser und Gesundheitssysteme sind in Anerkennung der innovation mit Ihren Betreuerinnen auf den Tisch bringen können, zeigt eine neue Studie von der BDO Zentrum für Healthcare Excellence & Innovation und der University of Pennsylvania School of Nursing.
WARUM ES WICHTIG IST
Sowohl auf der klinischen und operativen Seiten, Krankenschwestern sind sehr geschätzt von den Kolleginnen und Kollegen für Ihre Fähigkeiten in Bereichen wie "Schnittstelle für klinische innovation und technology" und "design-denken für den Prozess ändern," laut dem Bericht.
Aber die Studie findet auch, dass Gesundheits-system-leadership braucht bessere Förderung und Optimierung der vorwärts-denkenden Fähigkeiten, die diese Pflegekräfte können dazu beitragen.
"Wenn die Leute denken, über Krankenschwestern, die meisten sehen Sie als Betreuer," sagte Therese S. Richmond, associate Dean für Forschung & Innovation an der University of Pennsylvania School of Nursing. "Sie don’t wirklich darüber nachdenken, Krankenschwestern als Innovatoren oder der Krankenpflege Auswirkungen haben kann, wenn it’s angewandt, um die Erstellung von research-driven, innovative health solutions – Produkte und Prozesse."
Sie fügte hinzu: "Bei jedem Produkt und jeder Prozess, der berührt, ein patient geht durch eine Krankenschwester."
Bis vor kurzem, in Krankenhäusern wurden nur langsam zu erkennen und zu nutzen, die Tatsache. Der neue Bericht zeigt, dass nur 31 Prozent der klinischen Führer Befragten sagen, Sie haben derzeit einen ausgewiesenen Pflege-leader, dessen primäre Aufgabe ist die innovation. Und nur 46 Prozent der Führungskräfte sagen, Sie machen einen Punkt, der auch für Menschen mit einem pflegerischen hintergrund, die in Ihren C-suite.
Aber es zeigt auch, dass in den nächsten Jahren – bis 2025 – sowohl die klinischen und finanziellen Seiten planen, um viel besseres signal, dass they’re Schritte, um "voll entfalten Krankenschwester Innovatoren auf der Führungsebene."
Etwa 81 Prozent der klinischen Führer sagen, dass they're Erkundung von Möglichkeiten, um Krankenschwestern, wie die Entscheider in allen strategischen Planung von teams; 57 Prozent der Führungskräfte sagen, they're auch fasziniert von der erweiterten Führungsqualitäten, Krankenschwester Innovatoren anbieten können.
Sowohl klinische-und Führungskräfte berichten, dass diejenigen, RN Fähigkeiten – klinische innovation, die durch Technologie ermöglicht – werden wichtige strategische Vermögenswerte in den kommenden Jahren.
"It’s von entscheidender Bedeutung für das Gesundheitssystem – vor allem Führungskräfte suchen, zu entwickeln, patient-zentrierten Lösungen – engagieren, Krankenschwestern früh und oft," sagte Kelly Robke, RN, vice president of thought leadership bei Becton Dickinson. "Diese doesn’t nur, dass innerhalb der traditionellen Produktentwicklung. Es bedeutet auch, bekommen Ihr buy-in, wie zu vermarkten, zu implementieren und zu erziehen, um die Lösungen, vor allem, wenn es um Prozess-änderung oder-Technologie.”
DER GRÖßERE TREND
Ob it's Umgang mit dem silbernen tsunami von einer alternden Bevölkerung, die Bekämpfung der opioid-Krise, oder die Bewältigung der komplexen Anforderungen der Gesundheit der Bevölkerung, die Krankenschwestern und die Technologie, die Sie verwenden jeden Tag in der Lage sind, wichtige Spieler in die laufende digitale transformation im Gesundheitswesen.
Optimieren Sie Ihre Fähigkeit, dies zu tun, aber dieser Bericht bietet vier Ratschläge für die Gesundheitssysteme. Sie sollten:
- Loswerden jede Politik oder Verfahren, Hindernisse entmutigen Pflegekräfte aus "üben, um Ihre volle scope"
- Ermutigen bestimmte neue Ansätze zur Pflege-innovation, wie design thinking und entrepreneurship-Fähigkeiten
- Erstellen Sie unternehmensweite Strukturen und Anreize, die Förderung von interdisziplinären innovationsteams
- Erheben mindestens ein Krankenpflege-Führer zu den C-suite
AUF DER PLATTE
"Krankenschwestern sind bereits führende fegen, forschungsgetriebene Innovationen bei größeren, systemischen Ebenen innerhalb der klinischen und business-Organisationen. They’re einfach zu navigieren, um bestimmte Hindernisse zu tun," sagte Dr. Karen Meador, Geschäftsführer und leitender Arzt Geschäftsführer Der BDO Zentrum für Healthcare Excellence & Innovation. "Hindernisse müssen entfernt werden, und die Systeme annehmen müssen Krankenschwestern als Führer in der innovation. Die Entfesselung Krankenschwester Innovatoren ist eine Pflege unerlässlich und ein business-Imperativ."
"Gesundheit stakeholders’ Fähigkeit zu gedeihen inmitten der neuen consumer-driven health system hängt davon ab, Krankenschwestern fordern einen Sitz am Tisch auf der Führungsebene," Hinzugefügt Antonia M. Villarruel, RN, Dekan der Krankenpflege an der Universität von Pennsylvania. "Wenn echte Betreuung transformation zu gestalten, zur Verbesserung der Patienten outcomes zu geringeren Kosten, die die Gesundheitssysteme und die Wirtschaft muss erkennen, dass die Pflege können und müssen, erstrecken sich weit über das Bett und Gemeinschaft – und in den Sitzungssaal."
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