Federal Beamten untersuchen mögliche Barrieren, wie die Angst vor Vergeltungsmaßnahmen von Arbeitgebern, die möglicherweise erklären, warum nur etwa ein Drittel der Bergarbeiter die Teilnahme an einem Programm auf den Bildschirm schwarze Lunge Krankheit sogar als die Zahl der Arbeitnehmer leiden unter der tödlichen Zustand ist Steigend.
Die mangelnde Beteiligung betrifft Gesetzgeber und die Bundes-Agentur, die das Programm verwaltet, das Nationale Institut für Arbeitsschutz und Gesundheit. Das Institut, Teil der Centers for Disease Control and Prevention, plant die Ausgabe einer congressionally beauftragt, Bericht über die Ausgabe bis Ende März.
Der Konsens unter Gesundheit-Befürworter ist, dass die Bergleute haben Angst, dass die Teilnahme an den Vorführungen wird verletzt, Ihre Karriere, weil die Arbeitgeber nicht wollen, nicht haben, um mit einem Kranken Mitarbeiter.
“Es ist eine bekannte Tatsache, dass es Leute gegeben haben, wurden entweder entlassen oder diskriminiert werden, weil Sie ging für black lung screening oder Vorteile,” sagte Brenda Marion, project director für das Neue Fluss-Gesundheit-Schwarz-Lungen-Klinik in Scarbro, W. Va.
Sie sagte, dass die Wahrnehmung bei einigen Kumpels ist, dass, wenn Sie durchleuchtet werden und ein problem gefunden wird, der Arbeitgeber kann Feuer Sie, weil es Ihnen widerstrebt, zu zahlen für Ihre Gesundheitsversorgung oder andere Vorteile, oder weil die Unternehmen nicht wollen, sich zu bewegen, die Mitarbeiter zu einem job mit weniger Staub.
Die Coal Workers’ Health Surveillance-Programm hat angeboten, Bergarbeiter Kostenlose Brust X-Strahlen und andere screening-Dienstleistungen seit 1970. Neben der Unterstützung von Miner finden Sie heraus, ob Sie betroffen sind durch schwarze Lunge, das Programm speichert auch die nationalen Daten über die Krankheit Prävalenz, und im letzten Jahr festgestellt hatte, dass Sie erreicht den höchsten Stand seit 25 Jahren. Das Institut, das das Programm ausführt, nannte die situation eine Epidemie.
Zehn Prozent der Bergarbeiter, der gearbeitet hat, in Minen, die seit mindestens 25 Jahren haben schwarze Lungen, von 7 Prozent im Jahr 2012, das Letzte mal eine Schätzung gemacht wurde. Bergleute in den zentral-Appalachen-region, einschließlich Kentucky, Tennessee, Virginia und West Virginia, sind noch mehr gefährdet, mit einer schwarzen Lunge Prävalenz von 25 Prozent.
Es ist besonders wichtig, dass jüngere Arbeitnehmer-screenings, Marion gesagt hat, weil in den letzten Jahren hat Sie gesehen, die schwarze Lunge in der Bergleute, die noch nicht verbrachte so viel Zeit unterirdisch, wie in früheren Epochen. Sie sagte, dass dies möglicherweise aufgrund neuer bohrtechniken, die im Ergebnis zu höheren Belastungen oder längere Arbeitszeiten für die Beschäftigten.
Die Bundes-Programm ist nicht die einzige option für die nation als 50.000 Bergleute bekommen eine Staublunge Diagnose. Kohle-Minen sollten auch arrangieren die Mitarbeiter haben Zugang zu Filmvorführungen, aber das Misstrauen ist immer noch ein Problem, wenn der Arbeitgeber involviert ist. Ich Suche einen Arzt selbständig ist auch eine option, aber das kann erfordern, springen durch Versicherungen Reifen oder eine out-of-pocket-Zahlung.
Das Ziel hinter dem Bundes-Programm war die Steigerung der Früherkennung, so dass ein miner mit den frühen Stadien der Krankheit übertragen werden könnte, um einen job mit weniger Staubbelastung zu langsam Fortschreiten, nach Cara Halladin, ein Forscher in der NIOSH-die respiratorische Gesundheit Abteilung.
“Es hatte gute Absichten, aber eine Menge Leute nicht mitmachen”, sagte Sie in einem interview. “Wenn Sie teilnehmen, sind Sie die teilnehmenden später in Ihrer Karriere.”
Das bedeutet, dass durch die Zeit, die es erkannt wird, die Krankheit bereits in einem fortgeschrittenen Stadium, kann nicht verlangsamt werden.
NIOSH steigern will, die Teilnahme über den aktuellen 35 Prozent der Bergleute, die die Vorteile des screenings, und vor kurzem suchte öffentliche Kommentare über die Barriere für den Zugang.
Nur acht Kommentare abgegeben wurden, die in Reaktion auf die CDC Anfrage für den öffentlichen Eingang, aber fast alle einig, dass die Wahrnehmung der Vertraulichkeit und der Diskriminierung gegen Arbeitnehmer, die nach den Vorführungen war eine große Barriere.
Halladin sagte, dass die Vertraulichkeit war ein echtes Anliegen, dass die CDC oft hört. Und zwar wäre es illegal für einen Arbeitgeber, um das Feuer ein Mitarbeiter explizit für Ihre Gesundheit, “nicht verhindern, dass Sie gefeuert wird aus anderen Gründen oder diskriminiert zu werden auf andere Weise”, sagte Sie.
Phil Smith, director of communications and government affairs für die Gewerkschaft United Mine Workers of America, sagte, dass während die union die Arbeitnehmer nicht haben, um sorgen über Diskriminierung aufgrund der health-status, an-Mitarbeiter, die nicht gewerkschaftlich Minen haben nicht den gleichen Schutz.
“Das Letzte, was ein Unternehmen will, ist jemand am mir, kann später beweisen, dass Sie vertraglich schwarze Lunge an Ihrer mine”, sagte er.
Während NIOSH sagt die Vorführungen sind vertraulich, die Bergbau-Unternehmen haben zu zahlen für die Vorstellungen sich selbst und wissen, wer hat eins erhalten. Die Frage stellt sich, sobald die Bergleute wissen, Ihren status, und wählen Sie, ob Sie zur Ausübung Ihrer sogenannten “Artikel 90 die Rechte, die fordern von den Arbeitgebern zu übertragen, die Mitarbeiter mit black lung zu einem anderen job in der gleichen rate zahlen. Die mine würde auch auf den Haken für die Bezahlung der Bergleute mit einer Behinderung Vorteile.
Die Bergleute fürchten, dass die Berufung auf Ihre Rechte “führt eine spätere Herabstufung oder Kündigung von der Arbeit, und so machen es schwierig, die künftige Arbeit”, so die Kommentare aus den Appalachian Bürger Law Center Inc.
Die Bergbau-Industrie der Streitigkeiten ist, dass access ein Problem. Ein Vertreter für Murray Energie, die vierte-größte Kohle-Bergbau-Unternehmen in den USA, sagte, dass seine Minen post Informationen darüber, wo die X-Strahlen sind verfügbar und gewährt Zugang zu NIOSH – mobile screening-van.
Jason D. Witt, Murray ‘ s assistant general counsel, sagte auch, dass die Minen nur wissen über die Diagnose, wenn ein miner übungen Teil 90 Rechte.
“Murray Energy Corporation übernimmt keine Vergeltung gegen Bergarbeiter, die an der CWHSP oder wer hat eine positive Diagnose, oder aus irgendeinem anderen Grund”, sagte er in einer E-Mail. Er sagte, dass Murray nur noch zwei Bergleute, die jemals gewählt, berufen sich auf die Artikel 90 die Rechte ein, die ist noch beschäftigt, und ein anderer, der kürzlich in den Ruhestand.
Eine Sprecherin der National Mining Association, die darstellt, Kohle und anderen Bergbau-Unternehmen, hallte dass sich die Stimmung und zitierte Bundesgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund einer medizinischen Bewertung.
“NMA ist kein Fall bekannt geworden, wo ein Betreiber gekündigt hat, ein Bergarbeiter, oder Vergeltung in irgendeiner Weise, wenn bei der Prüfung zeigte Anzeichen von” black lung, Ashley Burke, der Verein senior vice president für communications, sagte in einer E-Mail.
Andere Fragen enthalten, die fehlenden Kliniken zertifiziert für die Durchführung der screenings in den westlichen Staaten, was bedeutet, dass es teurer für die Bergleute zu Reisen, für die Vorstellungen oder Sie benötigt, um Zeit zu nehmen.
Alle Kommentatoren einig, dass Barrieren, die es gab, bis auf eine Ausnahme. NMA der Branche Handel-Gruppe, argumentiert, dass es keine Hindernisse auf alles zugreifen, und dass der beste Weg, boost-Teilnahme wäre-screening vorgeschrieben.
Ein anderer Kommentator, Aysha A. Bodenhamer, ein Assistent professor für Soziologie an der Universität von Virginia ist Radford University, spezialisiert in den ländlichen Gesundheits-Themen, auch gesagt, die screenings obligatorisch sein sollten. Dass, sagte Sie, “würden sich auflösen, die Energie-Dynamik von Mobbing diejenigen, die entscheiden, proaktiv zu sein und bekommen abgeschirmt.”
Aber die Bergarbeiter-union und andere, wie die American Public Health Association, glaube nicht, dass die Arbeitnehmer sollten gezwungen werden, haben Vorsorgeuntersuchungen. Sie behaupten, dass die Belastung sollte auf die Arbeitgeber zu unterstützen, die Vorführungen und natürlich zu beseitigen, die die Wahrnehmung, die gezeigt wird ist schlecht für Ihre Karriere.
Smith von der Bergarbeiter-Gewerkschaft, sagte ein Weg, um der Besorgnis über die Vertraulichkeit wäre für die Bergbau-Unternehmen zahlen in einen pool von Geld, bezahlen würde, für Vorführungen Bundesweit, anstatt getrennte Rechnungen für die einzelnen Unternehmen.
Aber angesichts der Tatsache, wie hart Bergbau-Unternehmen kämpfte im vergangenen Jahr gegen eine Steuer zur Finanzierung black lung Behinderung Vorteile, Smith war zweifelhaft, dass Sie Zustimmen würde, mehr zu bezahlen für die Vorstellungen.
“Sie sind nicht gehen zu wollen, zu zahlen, noch mehr Geld in etwas, das kennzeichnet Menschen mit schwarzen Lungen,” er traurig.
