Frauen sind deutlich weniger wahrscheinlich als Männer, die vergeben werden Zuschüsse und Neues Personal Investigator awards von der Canadian Institutes of Health Research (CIHR), entsprechend einer neuen Studie veröffentlicht diese Woche in PLOS-Medizin durch Karen Burns von der Universität von Toronto, Kanada, und Kollegen.
Die Forschung hat bereits gezeigt, dass Frauen auf allen Karriere-Stufen verlassen häufiger die Wissenschaft als Männer, und Studien haben angedeutet, dass auch Frauen erhalten weniger Mittel. In der neuen Studie, die Forscher untersuchten retrospektiv 55,700 gewähren und 4,087 Personal award-Bewerbungen, die CIHR zwischen 2000 und 2015.
Über die Zeit untersucht, von Frauen eingereicht 31.1% und 44.7% von Zuschüssen und Personal Preis-Anwendungen beziehungsweise. Über alle 13 Institute der CIHR, Frauen Bewerber wurden deutlich weniger wahrscheinlich zu gewinnen gewährt (Risiko-Verhältnis 0.89, 95% CI 0.84-0.94, p<0.001) und zu gewinnen-Personal-awards (risk ratio 0.75, 95% CI 0.65-0.86, p<0.001). Frauen, die gerichtete Anwendungen an vier Instituten in bestimmten (Krebs-Forschung, Kreislauf und Gesundheit der Atemwege, des Gesundheitswesens und der Policy-Forschung, und Muskel Gesundheit und Arthritis) waren signifikant seltener gefördert werden als Männer, während die Frauen gerichtet Anwendungen Institute of Aboriginal Gesundheit von Menschen eher gefördert werden als Männer. Die Forscher haben keinen Zugriff auf Metriken, die sich Bewerber oder peer-reviewer Demografie oder Erfahrung Niveau.
