Frauen, die regelmäßig miteinander kommunizieren, mit einer weiblich-dominierten inneren Kreis sind eher zu erreichen hochrangigen Führungspositionen, entsprechend einer neuen Studie von der University of Notre Dame und der Northwestern University.
Veröffentlicht in den Proceedings der Nationalen Akademie der Wissenschaften, die Studie zeigte, dass mehr als 75 Prozent der hochrangigen Frauen gepflegt zu einem weiblich dominierten inneren Kreis oder enge verbindungen zu zwei oder drei Frauen, denen Sie kommuniziert mit Häufig innerhalb Ihres Netzwerkes. Für Männer, die größer ist Ihre Netzwerk-unabhängig von Geschlecht make-up — die Wahrscheinlichkeit, dass Sie verdienen eine hohe ranking-position. Leider, wenn Frauen haben soziale Netzwerke, die wie Ihre männlichen Kollegen”, Sie sind mehr wahrscheinlich zu halten low-ranking-Positionen.
“Obwohl beide Geschlechter profitieren von der Entwicklung großen sozialen Netzwerken nach dem Studium Frauen Kommunikationsmuster, sowie die geschlechtsspezifische Zusammensetzung Ihres Netzwerks signifikant Vorhersagen, Ihre job-placement-Ebene”, sagte Nitesh V. Chawla, Frank M. Freimann Professor of Computer Science and Engineering an der Notre Dame, Direktor des Interdisziplinären Zentrums für Netzwerk-Wissenschaft und-Anwendungen und co-Autor der Studie. “Die gleichen Faktoren — Kommunikation mustern und gender-Zusammensetzung der sozialen Netzwerk-haben keinen signifikanten Effekt für Männer Landung high-ranking-Positionen.”
Für die Studie, die Forscher überprüft sozialer und kommunikativer Netzwerke von mehr als 700 ehemaligen Studenten von einer top-business school in den Vereinigten Staaten. Jeder Schüler, der in der Studie angenommen hatten, leadership-level-Positionen, die normalisiert wurden für die Industrie-und region-spezifischen Gehälter. Die Forscher verglichen dann die drei Variablen jeder student das soziale Netzwerk: Zentralität, oder die Größe des sozialen Netzwerkes; gender homophily, oder der Anteil von same-sex-Kontakte; und Kommunikation der Geschlechter, oder die Menge der starke versus schwache Netzwerk-verbindungen.
Frauen mit einem hohen Netzwerk-Zentralität und einer weiblich-dominierten inneren Kreis haben eine erwartete job-placement-Ebene ist 2,5-mal höher als bei Frauen mit niedrigen Netzwerk-Zentralität und einer Männlich-dominierten inneren Kreis. Wenn es um die Erreichung von Führungspositionen, Frauen werden wahrscheinlich nicht profitieren aus der addition der besten angeschlossenen person zu Ihrem Netzwerk. Während diese verbindungen zur Verbesserung des Zugangs zu öffentlichen Informationen wichtige zu job-Suche und Verhandlungen, die von Frauen dominierten inneren Kreise können helfen, Frauen, gewinnen, gender-spezifische Informationen, wichtiger wäre, sich in einer von Männern dominierten Arbeitsmarkt.
“Wir sahen auch, dass die inneren Kreise voneinander profitieren, was darauf hindeutet, dass Frauen gewinnen gender-spezifischen, privaten Informationen und Unterstützung aus Ihrem inneren Kreis, während die nicht-überlappenden verbindungen zu anderen job-Markt details”, sagt Chawla.
